RRHH en la nube

RRHH online: en cualquier momento, en cualquier lugar

¿Está pensando en digitalizar sus procesos administrativos de RRHH? A partir de una encuesta realizada hace poco, se desprende que un 60% de los gerentes de RRHH con responsabilidad final considera que su departamento no utiliza suficientes tecnologías modernas, que sean fáciles de usar y a las que se pueda acceder desde dispositivos móviles (fuente: Deloitte, 2014).

El cambio hacia la nube

Son cada vez más las organizaciones que optan por soluciones en la nube para digitalizar sus procesos de RRHH. De esta manera, los gerentes y empleados pueden organizar sus asuntos de RRHH en línea, cuándo y dónde quieren. Por ejemplo, pueden solicitar y aprobar sus vacaciones, registrar su ausentismo o elegir un curso de formación o capacitación.

Los empleados prefieren organizar sus propios asuntos de RR.HH.

Al facilitar los datos a través de la nube, se cumple también con lo que quieren los empleados. A partir del Análisis Comparativo de RRHH 2014-2015 de Raet se ha demostrado que el 67% de ellos prefiere organizar sus propios asuntos de RRHH. Además de esto, el 61% de todos los empleados prefiere poder organizar ellos mismos sus asuntos de RRHH cuándo y dónde quiere, incluso desde una tablet o smartphone. Ofreciendo RRHH en la nube, su perfil de empleador se presentará como atractivo y moderno.

RRHH online: en cualquier momento, en cualquier lugar

¿Está pensando en digitalizar sus procesos administrativos de RRHH? A partir de una encuesta realizada hace poco, se desprende que un 60% de los gerentes de RRHH con responsabilidad final considera que su departamento no utiliza suficientes tecnologías modernas, que sean fáciles de usar y a las que se pueda acceder desde dispositivos móviles (fuente: Deloitte, 2014).

El cambio hacia la nube

Son cada vez más las organizaciones que optan por soluciones en la nube para digitalizar sus procesos de RRHH. De esta manera, los gerentes y empleados pueden organizar sus asuntos de RRHH en línea, cuándo y dónde quieren. Por ejemplo, pueden solicitar y aprobar sus vacaciones, registrar su ausentismo o elegir un curso de formación o capacitación.

Los empleados prefieren organizar sus propios asuntos de RR.HH.

Al facilitar los datos a través de la nube, se cumple también con lo que quieren los empleados. A partir del Análisis Comparativo de RRHH 2014-2015 de Raet se ha demostrado que el 67% de ellos prefiere organizar sus propios asuntos de RRHH. Además de esto, el 61% de todos los empleados prefiere poder organizar ellos mismos sus asuntos de RRHH cuándo y dónde quiere, incluso desde una tablet o smartphone. Ofreciendo RRHH en la nube, su perfil de empleador se presentará como atractivo y moderno.

White paper: Diez ventajas de tener los RRHH en la nube

Como empleador moderno, ¿ocupan la digitalización de los procesos de RRHH y el ahorro de gastos futuros un lugar destacado en su agenda? Este whitepaper enumera las diez ventajas de las soluciones RRHH en la nube.

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