Agile Test Engineer

Location

Amersfoort

Department

IT

Job Level

Professional

Wat hebben erkende A-merken, ambitieuze scale-ups, ziekenhuizen, overheidsinstellingen en universiteiten met elkaar gemeen? De kans is groot dat ze onze HR-oplossingen gebruiken. Visma | Raet is namelijk hofleverancier van software die het leven van HR-professionals makkelijker en leuker maakt. En organisaties en passant helpt medewerkers blij te maken. Zo ontvangen zo’n 1.7 miljoen mensen hun salaris dankzij onze payroll engine (graag gedaan!) en voorspellen onze business intelligence oplossingen steeds beter hoe in-, uit- en doorstroomprocessen zich ontwikkelen. En als organisaties geen zin hebben om zelf HR-activiteiten in te vullen? Geen zweet. Onze 400 HR-collega’s nemen het graag van ze over.

Is TMap hetzelfde lot beschoren als T-Rex? Wie het weet, mag het zeggen. Bij Visma | Raet zijn we er in elk geval van overtuigd dat softwaretesten een nieuwe evolutionaire fase ingaat. ‘Achteraf’ testen zal niet snel uitsterven, maar we denken dat testen tijdens het ontwikkelproces de nieuwe standaard wordt.

Omdat we nu eenmaal graag vooroplopen – zeker als T-Rex ons op de hielen zit – werken we nu al zoveel mogelijk volgens die filosofie. Dit betekent dat je bij ons niet pas aan het einde van de user story in beeld komt, maar (vaak) meedenkt over de verhaallijn en het vrolijke slot. Dat vrolijke slot is belangrijk, want je test HRM-applicaties die het mogelijk maken dat miljoenen mensen salaris of pensioen ontvangen!

Zo bouw je met ons mee

Als Agile Test Engineer ben je de strenge, maar rechtvaardige kwaliteitsbewaker van software voor het HRM-domein. Klinkt stoffig? Dat is het niet! Zeker niet vanuit het belangrijkste perspectief, namelijk dat van jou en je collega IT-professionals. IT-technisch is HRM namelijk een even complex als uitdagend speelveld. Omdat er constant nieuwe wet- en regelgeving op ons afkomt. Omdat het real-time ontsluiten van data via secure API’s dagelijkse kost is. Omdat onze HRM-oplossingen cloud-based zijn. En omdat de foutmarge nul-nada-noppes is. Salarissen moeten simpelweg juist berekend en op tijd uitbetaald worden. Gebeurt dat niet, dan is de schade voor werkgevers en werknemers niet te overzien.

Dit heb je ervoor nodig

Je kunt direct bijdragen met het opzetten van geautomatiseerde testomgeving. Dus heb je tons of experience in test automation – zeker ook in complexe omgevingen! Niet alleen met het creëren van test cases, maar ook met de analyse en het design van testomgevingen.

Je bent helemaal thuis in traditionele tools én next gen methodologie. Heb je ook nog eens testexpertise op het gebied van security, integratie en non-functional requirements, dan willen we zeker met je praten! Je opleiding? TMAP en/of ISTQB kwalificaties zijn welkom, maar we schatten skills hoger in dan ‘een papiertje’. Belangrijk: je deelt ons DNA, dus durf je te pionieren en heb je de guts om fouten te maken, omdat je daarvan vaak het meest leert. Bovendien omarm je onze manier van werken: sharing is caring (hoewel we dat zelf een verschrikkelijke term vinden).

Je gaat werken bij Product Development. Hier bouw je samen met je collega’s aan het ontwikkelen van onze HRM-oplossing. We werken op basis van SCRUM – in kleine iteraties dus én in kleine multidisciplinaire teams, waarbinnen je kennis en ervaringen non-stop deelt.

Leuk is dat je als Agile Test Engineer HRM-oplossingen niet alleen user stories beoordeelt, maar vanaf de eerste scène meepraat over de verhaallijn. In eerste instantie is die bijdrage misschien bescheiden, maar als je de markt, de wetgeving en de klantwensen beter leert kennen, kom je steeds vaker tot geniale ingevingen. De vlag gaat uit als die ertoe bijdragen dat we issues niet achteraf constateren, maar op voorhand voorkomen. Dat is het nieuwe testen!

Wat je ziet en wat je krijgt 

Wat je als eerste ziet, is ons gezellige hoofdkantoor in Amersfoort. Hier werkt het leeuwendeel van je 1.000 nieuwe collega’s, onder wie zo’n 300 IT professionals. Wat je krijgt, is de unieke kans om een payroll oplossing met meer dan 1 miljoen eindgebruikers verder ‘op te voeden’. Uitdagend, want zoals je (hopelijk!) weet, verschuiven klantvoorkeuren bijna dagelijks. Verder ‘krijg’ je een fair salaris, de mogelijkheid om flexibel te werken en de ontwikkelkansen die je mag verwachten van een organisatie die vindt dat medewerkers zelf de regie over hun carrière mogen voeren.

Wat wij je verder bieden

  • Een rol met impact in een internationale werkende, snel veranderende organisatie
  • Volop kansen om te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak
  • Een fulltime bruto salaris (afhankelijk van ervaring) van ca 4000 euro aangevuld met bovengemiddelde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • De mogelijkheid om parttime, flexibel en thuis te werken

Informatie

Voor meer informatie over de vacature, neem contact op met Slovenka Ristic, Recruiter via +31 683077479 of stuur een email naar slovenka.ristic@raet.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet toegestaan. 

More Info?

IT
+31 88 230 2300 company/raet