Functional Solution Architect Payroll

Location

Department

HR & payroll administration

Job Level

Senior

Change is good? Vaak is dat inderdaad zo, maar als het om softwareontwikkeling gaat, is het wel cruciaal dat veranderingen en innovaties goed worden overdacht. Vooral vanuit gebruikersperspectief. Niet alle aanpassingen en vernieuwingen die technisch mogelijk zijn, blinken automatisch uit in (bijvoorbeeld) gebruiksgemak. En dus kiezen we er bij de ontwikkeling van onze Payroll oplossing voor om gebruikers leidend te maken. Dat start met analyses van wat klanten (en andere stakeholders) willen en waar ze tegenaanlopen. Die inzichten worden doorvertaald naar user stories en requirements waar IT ontwikkelaars direct mee aan de slag kunnen. Kun jij ze daarvan voorzien?

Zo bouw je met ons mee
Als Functional Solution Architect Payroll ben je een heleboel ambassadeurs inéén. Jij haalt namelijk de wensen op van alle stakeholders die belang hebben bij onze Payroll oplossing. Dat zijn er een heleboel, want met het platform worden door 1 miljoen eindgebruikers een slordige 2.7 miljoen salarissen en pensioenuitkeringen per jaar verwerkt. Dat betekent dat je intensief contact onderhoudt met aansprekende klanten, maar ook met wet- en regelgevers (fiscus!), cao partijen, klantgroepen en collega payroll providers.

Vanuit je ambitie om scrum ontwikkelteams met de juiste informatie te voeden, duid je de impact van verschuivende klantvoorkeuren, markttrends en de ontwikkelingen op regelgevingsgebied. Soms gaat het om grote wijzigingen, zoals straks bij de invoering van het nieuwe pensioenstelsel. Andere keren zoom je diep in op het verbeteren van bestaande functionaliteiten, zoals een ‘simpel’ schermpje dat (ahum) organisch uit de kluiten is gegroeid en veel te complex is geworden. Maar groot of wat kleiner: het gaat altijd om verbeter- en innovatietrajecten die er voor onze gebruikers toe doen! Hoewel je echt het IT-diepe niet in hoeft, verwachten we wel dat je meekijkt met de developers, zodat de oplossingen recht doen aan je visie en (dus) klantwaarde toevoegen.

Dit heb je ervoor nodig
Passie voor en actuele kennis van het payroll-domein: de wet- of cao-tekst die jij niet begrijpt, moet nog worden geschreven. De functie is onder andere interessant voor consultants die het zat zijn om tegen IT-issues bij klanten aan te lopen. Die voorkom je in deze rol straks immers zelf! Ook een achtergrond als functioneel beheerder sluit aan. Als je maar advieskwaliteiten en communicatieve skills inbrengt. Verder verwachten we dat je sterk oplossingsgericht bent en weet hoe je (complexe) vraagstukken naar heldere requirements kunt vertalen.

Ook fijn
 WO werk- en denkniveau, 3-5 jaar relevante (zie hierboven!) werkervaring
 Bedreven netwerker, in staat om in- en externe stakeholders te managen
 Uitstekende kennis van de wet & regelgeving en werkprocessen binnen het Payroll domein
 Communicatief vaardig, in zowel Nederlands als Engels, analytisch goed onderlegd en in staat om diepgaande inzichten overtuigend te presenteren
 Ervaring met productmanagement in een software development context
 Organisatorisch meesterbrein; prioriteren gaat je makkelijk af

Wat je ziet en wat je krijgt
Wat je als eerste ziet, is ons gezellige hoofdkantoor in Amersfoort. Hier werkt het leeuwendeel van je 1.000 nieuwe collega’s, onder wie zo’n 300 IT professionals. Wat je krijgt, is de unieke kans om een payroll oplossing met meer dan 1 miljoen eindgebruikers verder ‘op te voeden’. Uitdagend, want zoals je (hopelijk!) weet, verschuiven klantvoorkeuren bijna dagelijks. Verder ‘krijg’ je een fair salaris, de mogelijkheid om flexibel te werken en de ontwikkelkansen die je mag verwachten van een organisatie die vindt dat medewerkers zelf de regie over hun carrière mogen voeren. Handig om te weten: je bent ongeveer de helft van de tijd on the road, bijvoorbeeld bij klanten en andere stakeholders.

Solliciteer direct
Word jij gedreven door de ambitie om als salarisprofessional jouw klanten verder te helpen? Solliciteer dan direct naar de functie van Payroll Professional bij Raet. We maken graag kennis met je!

Eerst meer weten? 
Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Erwin Swets, Senior Recruitment Business Partner, via 06 456 151 81 of erwin.swets@raet.com.

More Info?

HR & Payroll Administration
+31 33 45 06 506 company/raet

Follow us

One of the big challenges for #HR is to attract the right #talent. Today, we bring you 10 tips to create an effecti… https://t.co/ISdw3hPyji