Product Owner Payroll

Location

Amersfoort

Department

Software Development

Job Level

Medior

Evoluerende fiscale regelgeving? Nieuwe Cao-afspraken? De shift naar een flexibeler en individueler pensioenstelsel? Klanten die sturingsinformatie op nieuwe manieren willen ontsluiten? Onze payroll engine dient continu met de juiste informatie, algoritmen en koppelingen te worden gevoed. Waarbij er geen foutmarge bestaat, want onder de streep moeten correcte salaris-, pensioen- en uitkeringsberekeningen verschijnen. Kun jij loontechnische ontwikkelingen – van veranderende klantwensen tot nieuwe wetgeving – snel signaleren en, samen met alle stakeholders, naar softwarematige innovaties en optimalisaties vertalen?

Zo bouw je met ons mee

Als Product Owner Payroll ben je de verbindingsspeler die klantwensen, markttrends en verschuivende wet- en regelgeving signaleert en doorvertaalt naar een ontwikkel-roadmap en de bijbehorende product backlog. Zie jezelf als een middenvelder die kansrijke balletjes achteloos uit de lucht plukt en doorspeelt naar een team van software engineers, analisten en testers die ze inkoppen. Namelijk in de vorm van tools, functionaliteiten, rekenmodules en koppelingen die aantoonbare klantwaarde toevoegen. Omdat het belangrijk is dat je de juiste keuzes maakt – wat pakken we direct op en wat later? – onderhoud je intensief contact met alle externe stakeholders. Denk aan gebruikersgroepen, koepelorganisaties, pensioenfondsen en werkgeversorganisaties.

Welke regelingen komen eraan? Welke knelpunten ervaren eindklanten in het publieke domein? Jij vertaalt klantwensen naar slimme, schaalbare services, zet je handtekening onder de roadmap en faciliteert het Scrum/Agile ontwikkelproces. Daarbij bewaak je de veiligheid, betrouwbaarheid en klantvriendelijkheid van de Payroll engine. Soms komt dat neer op het aanwakkeren van het innovatievuurtje bij je teamleden. Maar je durft ook op de rem te trappen als blijkt dat klantverwachtingen niet realistisch zijn. Bijvoorbeeld omdat jouw user stories aantonen dat een verhaal gewoon niet goed kan aflopen.

Dit heb je ervoor nodig

Passie voor en actuele kennis van het payroll-domein. Een achtergrond in accountancy of (corporate) salarisverwerking kan mooi aansluiten, maar alleen indien je die ervaring aanvult met aantoonbare IT-affiniteit. Je hebt immers genoeg hardcore IT-kennis nodig om software developers een beetje tegengas te kunnen geven. Coachende kwaliteiten zijn essentieel, want het is aan jou om teamleden de weg naar succes te wijzen. Bovendien is het belangrijk dat je het leuk vindt om continu met externe stakeholders te overleggen en dat je niet nerveus wordt als je een presentatie voor een groep positief/kritische toehoorders moet verzorgen.

Ook fijn

 Ervaring met Payroll systemen in het publieke of semipublieke domein
 VPS is een must. Maar we bieden je ook de mogelijkheid om die via ons te behalen
 Als je bekend bent met Scrum/Agile ontwikkelprocessen is dat een groot pre
 Je staat er altijd, zowel voor je team als voor de klanten die zij bedienen
 Sterk in prioriteren, waarbij je het creëren van klantwaarde als maatstaf beschouwt
 Ervaring met het opstellen/beoordelen van user stories is welkom

Wat je ziet en wat je krijgt

Wat je als eerste ziet, is ons gezellige hoofdkantoor in Amersfoort. Hier werkt het leeuwendeel van je 1.000 nieuwe collega’s, onder wie zo’n 300  IT professionals. Wat je krijgt is de unieke kans om een payroll engine met meer dan 1 miljoen eindgebruikers verder ‘op te voeden’. Uitdagend, want zoals je (hopelijk!) weet, verandert wet- en regelgeving vaak ingrijpend en klopt het nieuwe pensioenstelsel steeds harder op de deur. Verder ‘krijg’ je een fair salaris, de mogelijkheid om flexibel te werken en de ontwikkelkansen die je mag verwachten van een organisatie die vindt dat medewerkers zelf de regie over hun carrière mogen voeren. En de setting? Die is Agile Scrum, open, informeel en beduidend innovatiever dan je misschien bij de termen ‘payroll’ en ‘HR’ verwacht…

More Info?

Software development
+31 33 45 06 506 company/raet

Follow us

One of the big challenges for #HR is to attract the right #talent. Today, we bring you 10 tips to create an effecti… https://t.co/ISdw3hPyji