La calidad y la continuidad de sus servicios de recursos humanos y nómina

Las cambiantes condiciones del mercado requieren flexibilidad. Por lo tanto, las organizaciones cada vez externalizan más tareas que no pertenecen a la actividad central de su negocio. Para que puedan concentrarse en su negocio principal y crear un coste flexible.

Los servicios externalizados no se han desarrollado más allá de los recursos humanos. La investigación realizada por IDC entre los gerentes y directores de recursos humanos encontró que el 63% de las empresas ya han externalizado parte de sus procesos de recursos humanos y el 37% lo están considerando.

Los beneficios de la contratación de servicios de externalización de recursos humanos

La elección de externalizar parte de la gestión de recursos humanos se debe a varias razones, según el estudio realizado por IDC. Las organizaciones externalizan la gestión de recursos humanos para lograr los siguientes beneficios:

  • Siempre cumpliendo con las leyes y regulaciones actuales, dado que el partner de externalización se ha especializado en este conocimiento y asegura estar actualizado en cada momento y a cada cambio.
  • La continuidad de los servicios de nómina y recursos humanos. Actualmente su departamento de recursos humanos depende de la persona que gestiona la nómina para llevarla acabo. Esta persona es la que tiene la formación e información precisa para que cada mes se ejecute esta tarea. Si esta persona enferma queda en riego que se haga bien, con la responsabilidad que ello conlleva.  Con la externalización de la gestión de nómina y recursos humanos, elimina estos riesgos y asegura la continuidad de estas tareas.
  • La flexibilidad y reducción de costes. En lugar de personal permanente, con la externalización de nómina y recursos humanos, tienen costes variables previsibles. Se beneficia de las economías de escala y menores costes.
  • Más tiempo para otros asuntos de recursos humanos. Puesto que eliminamos su carga de gestión administrativa, su equipo y usted podrá dedicar más tiempo en gestión estratégica y tareas de mayor valor añadido.

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