Gestión del Talento

Encuentra la unión y retención del talento

Como director o profesional de RR. HH. debe conseguir cada día lo mejor de su equipo. El Estudio de Mercado de RR. HH. de Raet 2017 ( Raet HR Benchmark 2017 - Holanda ) muestra que el 36% de los Directores de Recursos Humanos espera que crezca en el próximo año el número de empleados. Por lo tanto, la Gestión del Talento está creciendo en la agenda, siendo los principales objetivos: 

  • garantizar la sostenibilidad y la continuidad de la organización
  • la creación de una organización de aprendizaje que puede adaptarse a las circunstancias cambiantes con agilidad

Formación y desarrollo de recursos humanos es la prioridad

De acuerdo con el Estudio de Mercado de RR. HH. de Raet 2017, la mayor prioridad está en la formación y desarrollo (36%), la estrategia laboral (36%) y la empleabilidad a largo plazo (34%). Además, por primera vez en cinco años también el selección y reclutamiento de personal es de nuevo una de las cinco prioridades de recursos humanos.

Los empleados quieren mejorar el ciclo de gestión del rendimiento

Los empleados también esperan cambiar cuando se trata del ciclo de gestión del rendimiento. Hasta el 80% tiene dudas sobre el valor de la evaluación del desempeño. Ellos prefieren seguir dando y recibiendo retroalimentación en una evaluación del rendimiento continua y con más personas involucradas en él.

Más información sobre la gestión del talento

¿Cómo interpreta usted la gestión del talento? Y ¿cómo se crea el apoyo a la gestión del talento dentro de su organización?
Le invitamos a leer más sobre esto en los siguientes artículos, documentos casos de éxito y videos.

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@visma ha adquirido el 100% de las acciones de Raet. La unión de Raet y el grupo Visma es ahora la compañía #cloudhttps://t.co/9ynRTg1brg